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股票开户必要要借记卡吗天际网发布《职场新生代薪酬增长报告》

时间:2020-06-30 07:28:29 出处:汉中股票开户,股票配资,在线炒股配资,配资期货服务平台

【编者按】又到盘点职场一年得失时。双薪、年终奖等好“薪情”总是在年底,收入难达预期、成为年后跳槽最后一根稻草股票开户必要要借记卡吗也同样发生在此时。

  年底了,你的“薪情”还好吗?

  ■ 超七成“论校排薪”三五年后失灵

  ■ 八成人认同“要涨薪,靠跳槽”

  ■ “薪情”评估,熟人比网络靠谱

  又到盘点职场一年得失时。双薪、年终奖等好“薪情”总是在年底,收入难达预期、成为年后跳槽最后一根稻草也同样发生在此时。对于工作三到五年、刚刚脱离“菜鸟”行列开始奋力高飞的职场新生代来说,“薪情”尤其是个重要股票开户必要要借记卡吗而敏感的话题。近期热传的“论校排薪”负面影响究竟有多大?不跳槽,薪酬就不可能实现质的飞跃?网股票开户必要要借记卡吗上形形色色的薪酬起底靠谱吗?这些,在日前发布的《职场新生代薪酬增长报告》中都能找到答案。

  【发现一:超七成“论校排薪”三五年后失灵】

  “普通院校5000元,重点院校6000元,211工程院校7000元,985工程院校8000元,清华、北大、电子科大9000元”。日前,深圳一家企股票开户必要要借记卡吗业对自己的社会招聘起薪作出如此规定,一时令“论校排薪”成为热门话题。多数人认为这是一种变相歧视,也有人认同这是教育的价值体现,是市场经济常态。但无论如何,“论校排薪”都给不少满怀抱负的职场菜鸟兜头一盆凉水。

  然而,参与此次调研的企业HR人员有74%表示:实践证明,“论校排薪”的影响仅限于毕业生求职和接下来三年内的“职场菜鸟”阶段,再往后,名校标签对薪酬的决定作用微乎其微。对于工作三到五年的职场人群,HR们认为决定薪酬的前三位因素分别是:

  82%:实际业绩;

  12%:组织、管理中小型团队的能力;

  3%:对行业发展趋势的判断力和把握能力。

  而HR们认为受“论校排薪”影响最大和最小的三个行业分别是:

  受影响最大:金融、审计咨询、法律;

  受影响最小:IT/互联网、广告/传媒、生活服务。

  HR们认为,即便是毕业求职,也基本不受“论校排薪”影响的三个岗位分别是:销售、IT系统管理员、人力资源。

  因此,“论校排薪”只是部分企业对对各类院校毕业生一个初步、整体的印象,而作为个体的职场新人,却完全可通过自身工作水平、职业素养、努力程度的展现来赢得新一轮的比拼,此外巧选行业也是一门技巧。毕竟职场长路漫漫,没必要为起跑线太过患得患失。

  【发现二:跳槽涨薪,远胜内部晋升】

  在问及“你认为薪酬涨幅多大,才能对生活有实质性改善”时,59%的职场新生代答案是三成以上。而接着问到“什么是实现理想涨幅的可靠途径”,有81%的职场新生代答案是“跳槽”,仅7%的人认为是“企业内部晋升”。

  认为跳槽涨薪最靠谱的行业为IT/互联网业,认为内部晋升涨薪最靠谱的行业为审计咨询业。

  过去,在同一家企业兢兢业业干上十余年甚至数十年,职位和薪酬方面能够获得虽不惊人却稳扎稳打的提升,是很多职场前辈的最佳选择;薪酬“稳中有进”,也是老板们留住人才的有效措施之一。而今,这种波澜不惊的方式已很难满足新生代员工的“胃口”,为了涨薪,他们甚至频频跳槽疲于奔命,原因何在?参与此次调研的用户给出答案如下:

  67%:买房、养娃等生活压力较大,等不及在同一家企业慢慢爬升;

  21%:行业本身浮躁,企业也倾向于高薪挖人胜过内部培养;

  6%:自身过于求稳,周围有冲劲的人大多成功实现挑战高薪。

  可见,相当一部分原因并非出自主观,而是客观上被逼无奈。对于职场新人来说,拥有清晰的、不受周围环境干扰的职业发展规划很关键,即便为涨薪而跳槽,也需要高度注意新公司的经营理念和文化是否契合自身价值观,着眼于后续长期发展空间。而对于企业,种种口惠而实不至的“胡萝卜政策”、或以过度加班等不合理条件作为涨薪前提的做法可以休矣,对于崇尚公平、劳有所得且自我意识较强的80后、90后职场人,透明、可信赖的加薪制度最重要。

  【发现三:“薪情”评估,熟人比网络靠谱】

  此次调研数据表明:86%的企业都有“同事间不能打听薪酬或泄露自己工资水平”的明文规定,而事实上,这样的规定虽能在一定程度上保证员工不在公司内私下打探或交流薪酬信息,却无法遏制他们在其他场合、通过其他途径来收集“情报”、知多一点,从而评估自己的“薪情”。正因为有此需求,越来越多的招聘网站、简历网站、职业规划网站都把提供各行各业、不同岗位的薪酬行情作为吸引用户的重要内容,甚至出现了专门做薪酬调查的网站。

  但参与此次调研的职场新生代有68%认为这些网络渠道靠谱程度很低,原因包括:信息陈旧、信息来源不可考、不能体现地区差异等。他们认为靠谱的渠道则包括:圈内聚会、向猎头打听、结交业内的HR朋友。看来,“薪情”评估这事儿在我们的职场新人这里,跟搭建人脉、寻找职业机会等行为一样,都具有共性:并非所有环节都能在网络上完成,中国人传统的“熟人社交”--线下找关系、维系关系,在此充当重要角色,填补了职业社交网络所不能走完的“最后一里路”。

  《职场新生代薪酬增长报告》由天际网发布。基于此次主题的特性,天际网向会员中的两部分人群分别定向发放了针对性的问卷:一部分是年龄在25-30岁、工作经验在3-5年的“职场新生代”群体,另一部分则是职业信息为企业HR的用户。最终通过问卷参与调研的用户总数超过70万,其中“职场新生代”占67%,企业HR占33%。

  该指数也是《2014中国职场人白皮书》组成部分之一。白皮书项目基于覆盖国内31个省(区、市)、83个行业、2500万用户的年度调研,能充分代表中国职场主流人群,保证结果的可信度与公信力。这也是职业社交领域首份行业白皮书。

  2014年,天际网将持续聚焦中国职场人的成长与发展,定期发布与其工作、生活息息相关的指数报告,帮助中国职场人全方位认识自己、了解职场、建立职业形象。希望《2014中国职场人白皮书》能成为企业、猎头、职场精英把握机遇与趋势的风向标,为社交网络的研究者提供专精于职业社交的数据支持,为媒体、社会、公众提供科学权威的中国职场人职业形象蓝本。

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